En bref
- Ciblez les structures qui forment ou qui doivent former leurs équipes : organismes de formation, services formation, EdTech, agences de contenus, universités, collectivités.
- Ne vendez pas un stagiaire : vendez un futur concepteur pédagogique qui sait intégrer l’IA et former les équipes.
- Vos arguments : opérationnel après 3 semaines de bootcamp, présent 75 % du temps, formation financée par l’OPCO.
- Pas d’entreprise à temps ? Le titre existe aussi en formation continue.
- Tout est réuni dans notre kit « Trouver son alternance », offert : plan de recherche, pitch, messages, entretien et fiche pour l’employeur.
Où chercher
Le titre vise des secteurs précis (fiche France Compétences) :
- les organismes de formation et les CFA, qui doivent produire plus de formations à distance ;
- les services formation des entreprises, qui veulent produire en interne ;
- les éditeurs de contenus e-learning et les agences EdTech ;
- les universités et les écoles ;
- les collectivités et les institutions publiques.
Pensez aussi aux entreprises qui veulent intégrer l’IA sans savoir par où commencer : vous êtes exactement le profil qui leur manque. Selon l’Onisep, les organismes de formation ont signé plus de 9 800 contrats d’alternance en 2022 : la voie est ouverte.
Comment chercher
- Les candidatures spontanées ciblées : une dizaine d’entreprises bien choisies valent mieux que cent envois au hasard.
- LinkedIn : suivez les responsables formation et les dirigeants d’organismes de votre région, commentez, puis écrivez-leur.
- Votre réseau : un ancien employeur, un formateur que vous connaissez, une entreprise cliente.
- Les offres d’alternance : cherchez « concepteur pédagogique », « digital learning », « e-learning » ou « ingénierie pédagogique ».
Ce qu’il faut dire à l’employeur
Une entreprise ne recrute pas un alternant par bonté : elle recrute quelqu’un qui va lui rendre service. Votre message doit répondre à trois questions.
Qu’est-ce que vous allez m’apporter ? Des formations produites en interne et plus vite grâce à l’IA, avec quelqu’un qui aide toute l’équipe à s’en servir.
Quand serez-vous utile ? Après un bootcamp de 3 semaines, puis présent environ 75 % du temps sur toute l’année.
Combien ça me coûte ? La formation est financée par votre OPCO, selon les niveaux de prise en charge de votre branche. ANAIA étudie votre prise en charge avec vous.
Vos arguments, selon l’employeur
| Employeur | Ce qui le fait réagir |
|---|---|
| Organisme de formation | Produire des parcours à distance plus vite, sans perdre en qualité |
| Service formation d’une entreprise | Former les équipes en interne, sans tout sous-traiter |
| PME qui veut se mettre à l’IA | Quelqu’un pour choisir les outils, créer des agents et former les salariés |
| Agence ou EdTech | Un profil qui conçoit et produit, avec les outils d’IA d’aujourd’hui |
Un argument de plus pour toutes les entreprises : le règlement européen sur l’IA demande aux organisations qui utilisent l’IA de veiller à ce que leur personnel en ait une maîtrise suffisante (article 4). Former les équipes à l’IA, c’est justement ce que vous saurez faire.
Un exemple de message
Bonjour Madame Martin,
Je prépare le titre de concepteur pédagogique e-learning (bac + 3) chez ANAIA, en alternance à partir du 18 janvier 2027. Je cherche l’entreprise qui m’accueillera pendant 12 mois.
J’ai vu que votre organisme développe ses formations à distance. Après un bootcamp de 3 semaines, je pourrai concevoir vos modules e-learning, les produire plus vite grâce à l’IA et aider vos formateurs à utiliser ces outils. Je serai présent dans vos équipes environ 4 semaines sur 5.
La formation est financée par votre OPCO, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation : ANAIA peut étudier votre prise en charge avec vous.
Pourrions-nous en parler 15 minutes cette semaine ?
Bien cordialement,
Adaptez toujours le deuxième paragraphe à l’entreprise : montrez que vous avez regardé ce qu’elle fait. Le kit contient aussi un message LinkedIn et une relance.
Préparer l’entretien
- Apportez une mini étude de cas : une page, préparée avec l’IA, sur ce que vous avez compris des enjeux de l’entreprise et un projet que vous pourriez mener en alternance. Le kit vous donne les prompts, étape par étape. Pas besoin d’être déjà concepteur : le bootcamp de 3 semaines est là pour vous rendre opérationnel.
- Préparez votre histoire : pourquoi ce métier, pourquoi maintenant, ce que vous savez déjà faire.
- Posez des questions sur leurs formations actuelles : vous repérerez où vous pourrez être utile et l’employeur verra que vous pensez déjà comme un concepteur.
ANAIA vous aide
Candidatez sans attendre d’avoir trouvé votre entreprise. Nous vous aidons à préparer votre recherche (CV, candidature, entretien) et nous vous mettons en relation avec des entreprises qui cherchent un concepteur pédagogique en alternance.
Et si vous ne trouvez pas ?
Votre projet ne s’arrête pas là. Le même titre se prépare en formation continue, avec la même rentrée du 18 janvier 2027 : 400 h sur 8 mois, 100 % à distance, finançable par le CPF.
👉 Comment se passe l’alternance · Le guide complet
Vos questions
Quand commencer à chercher son entreprise ?
Dès maintenant : le contrat doit être signé avant le début de la formation. Candidatez en parallèle chez ANAIA, sans attendre d’avoir trouvé votre entreprise.
Faut-il déjà avoir de l’expérience en e-learning ?
Non. L’entreprise recrute justement quelqu’un qu’elle va former. Mettez en avant votre motivation, ce que vous savez déjà faire et ce que vous lui apporterez après le bootcamp.
Que faire si je ne trouve pas d’entreprise à temps ?
Vous pouvez préparer le même titre en formation continue : 400 h sur 8 mois, 100 % à distance, finançable par le CPF.
